人力资源管理

核心课程模块

• 管理基础管理学、组织行为学、企业战略，理解组织为什么这样分工和协作。
• 人力模块招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，掌握 HR 的核心工作链条。
• 劳动法规劳动法、劳动关系、社会保障，判断用工合规和风险。
• 数据与系统人力资源信息系统、组织诊断、数据分析，提升管理判断和效率。

能力要求

• 沟通表达不是会说话就够，而是能把复杂问题讲清楚、写准确、让别人能复核。
• 规则判断能在制度边界内做判断，区分原则、例外、流程和风险点。
• 资料整理把零散材料按问题重新组织，形成可复核、可讨论的结论。
• 数据解释重点不是会算一个数，而是能解释数字说明什么、不说明什么。
• 服务意识护理、教育、旅游、公共服务等专业需要长期面对真实人群和具体需求。

专业快速判断